• Instructaj si coordonare coordonatori regionali/ operatori de interviu

• Estimare resurse financiare si umane necesare pentru fiecare proiect in parte

• Monitorizarea coordonatorilor regionali/ operatorilor de interviu si incadrarea in termenele limita a proiectelor

• Relationare cu echipa de proiect pentru fiecare etapa a culegerii datelor

• Raport plati coordonatori regionali/ operatori de interviu

• Raportari recurente pentru top management/ membrii echipei de proiect
• Verificarea chestionarelor ce vor fi aplicate in timpul proiectelor desfasurate

• Livrarea datelor la finalul perioadei de culegere a datelor

• Studii superioare
• Experienta relevanta pe o pozitie similara (de preferinta in domeniul Cercetarilor de Marketing), sau in coordonarea echipelor/ activitatilor

• Persoana comunicativa

• Abilitati de organizare a timpului/ a proiectelor

• Gandire logica
• Spirit de echipa

• Usurinta a in lucra cu task-uri si proiecte multiple in acelasi interval de timp
• Cunostinte ale programelor Word, Excel etc.

The Ideal Candidate

What conditions you must meet:

• Minimum 2-3 years of experience in Marketing Research – Qualitative Research experience considered a plus;
• Graduate of higher studies – Sociology, Psychology, Marketing
• English at an advanced level
• Open, curious about innovation
• Leadership, diplomacy, time and task organization skills
• Team spirit, communicative, organized person, attention to detail, ease in working with multiple tasks and projects
• Strong Microsoft Office knowledge – Excel, Word, PowerPoint

Job Description

What will you do:

• Keeping in touch with clients, understanding their business objectives ;
• Project team coordination and increase of their competences;
• Involvement in the development of data collection tools, moderation of discussions, writing consultancy reports;
• Involvement in the development and implementation of modern research methodologies;
• Presenting the results to the client.

The Ideal Candidate

What conditions you must meet:

• Minimum 4 years Market Research, Marketing, PR or Brand;
• Management experience;
• English at an advanced level;
• Advanced knowledge of Powerpoint, Excel and Microsoft Word;
• Ability to meet deadlines, attention to detail, job autonomy;
• Sociable person who enjoys working in a team, open and curious about innovation;
• Knowledge of research methodology;
• Knowledge of statistics and SPSS an advantage;

Job Description

What will you do:

• Keeping in touch with customers, understanding their business goals;
• Development of consultancy reports, data verification;
• Involvement in the development of data collection tools (questionnaires);
• Project team coordination;
• Involvement in the development and implementation of modern research methodologies;
• Presenting the result to clients;

Candidatul ideal
– Minimum 3-4 ani experienta in domeniul IT si al suportului IT
– Persoana pasionata de tehnologie.
– Cunostinte solide Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint)
– Cunostintele de programare reprezinta un avantaj
– Capabilități sporite de self-learning;
– Pozitie full time sau part time

Descrierea jobului
– Întreținere infrastructura IT (laptopuri și alte dispozitive);
– Updatare și maintenance site-uri prin mainframe WordPress;
– Analiza și soluționarea diferitelor probleme ce pot apărea în aplicațiile utilizate în cadrul
iSense în activitatea firmei de zi cu zi;
– Administrarea utilizatorilor prin intermediul platformei de admin a G suite.;
– Cunoștințe în utilizare și troubleshooting pentru pachetul office;
– Căutarea și implementarea de noi tehnologii pentru facilitarea unui workflow cât mai bun și
eficient.
– Se asigura si colaboreaza cu firma specializata in asigurarea securitatii informatice,
implementand masurile aferente

Candidatul ideal
– Pasionat de recrutare si HR
– Experiență de cel puțin 1-2 ani într-o poziție similară
– Abilități de comunicare și bune abilități de organizare
– Cunostinte de limba engleza
– Studii superioare finalizate
– Cunostinte de utilizare PC Microsoft Office
– Ambitie, determinare, dinamism si creativitate

Descrierea jobului
-Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante
– Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente
– Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele
postului
– Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor
– Participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor
– Evalueaza si vine cu propuneri cu privire la candidatii selectati catre manageri
– Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati
– Informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie
– Gestionarea imaginii companiei din perspectiva employer branding (participarea la targuri
de HR, comunicarea pe social media etc.)
– Organizarea de evaluari bi-anuale personal (ianuarie-februarie si iunie-iulie)
– Planificarea si organizarea evenimentelor (workshop-uri interne, team building-uri, training-
uri, petreceri)